Le contrat de travail
Après avoir décidé de travailler ensemble il nous faudra élaborer un contrat de travail.
Celui-ci
a pour objectif de faciliter l’organisation envisageant toutes les
circonstances qui risquent d’entraîner des difficultés ou malentendus
préjudiciables à l’enfant. Il précise l’organisation matérielle et
financière ainsi que les principes éducatifs qui régissent l’accueil.
Les modalités d'accueil ainsi précisées, les relations entre parents et assistante maternelle pourront être fondées sur une confiance mutuelle née de leur intérêt commun pour l'enfant.
Ce contrat est composé d’une partie appelée
« Contrat de Travail » et d’une autre partie « Accueil » .
Selon la convention collective nationale des
assistants maternels du particulier employeur, ce contrat de travail est obligatoirement écrit
Il convient d ‘établir un contrat de
travail par enfant.
Le contrat d'accueil est composé des paragraphes suivants : 
- Fournitures
- Sommeil
- Repas
- Accords éducatifs
- Animaux
- Surveillance médicale
- Transport de l’enfant
- Vie sociale
- Clauses particulières
Le contrat de travail est composé des paragraphes suivants :
- Obligations générales
- Coordonnées des parties au contrat
- Période d’essai
- Durée d’accueil et horaires
- Rémunération
- Congés
- Absences de l’enfant
- Formation
- Assurance
- Ce contrat est un CDI
- Chaque page est à parapher par chacune des parties
- Il comprend 15 pages
- Il doit être établi, daté et signé en deux exemplaires originaux (un destiné à l’employeur, l’autre au salarié)